Personaleudvikling i Torup Børnehave

LRCC planlagde og faciliterede en personaleudviklingsproces fordelt over to personalemøder og en personaledag.

På første møde arbejdede gruppen med at formulere et fælles mål og finde den enkeltes motivation til at arbejde mod dette mål. Desuden fandt alle frem til deres egen individuelle målsætning som ansat i Torup Børnehave. Såvel det fælles som det individuelle arbejde blev kickstartet på dette møde.

På den efterfølgende møde blev såvel de individuelle målsætninger som det fælles mål angrebet fra flere forskellige vinkler. Personalet skulle finde veje og strategier sammen og hver for sig, de skulle lægge handleplaner og de skulle aftale, hvordan de som gruppe fremover skal holde fast i den nye fælles platform - også når hverdagen og travlheden tager over.

Efter et par måneder skulle forløbet, resultatet og hverdagen evalueres. På dette møde blev hver enkelt coachet på sin individuelle målsætning med kollegerne som reflekterende vidner. Dette med henblik på at skabe en fælles referenceramme omkring det fælles mål og de individuelle målsætninger. Til sidst blev der lavet aftaler om, hvordan der skal arbejdes videre med udviklingsprocessen.

Har du spørgsmål til dette projekt, kan du kontakte Lisette på 61 39 97 64 eller mail@lisetterasmussen.dk.

Læs, hvad lederen siger